Psicologia de la organización Edgar H. Schein

By: Schein, Edgar HContributor(s): Cruz Cardona, Víctor E [traductor]Material type: TextTextLanguage: Spanish Publication details: Mexico : Prentice Hall, 1982Edition: 1a. ediciónDescription: 252 paginas. : 23 cmISBN: 9688800562Subject(s): PSICOLOGIA | PSICOLOGIA INDUSTRIAL | ORGANIZACIÓN | LIDERAZGODDC classification: 158.7
Contents:
Contenido. I. El Individuo y la Organización. 1. El campo de la psicología de la organización. 2. Los problemas humanos en las organizaciones. II. Motivación y Supuestos sobre la naturaleza humana. 3. La naturaleza humana: ¿Por que es tan evasiva? 4. Supuestos Gerenciales sobre la naturaleza humana. 5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo. 6. La complejidad de la naturaleza humana. III. Liderazgo y Participación. 7. ¿Por que es tan difícil hacer un análisis del liderazgo? 8. Teorías sobre liderazgo y participación. IV. Los Grupos en las organizaciones. 9. Estructura y función de los grupos. 10. Problemas intergrupales en las organizaciones. V. Estructura y Dinámica de la organización. 11. La organización como un sistema abierto y complejo. 12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo. Como aumentar la efectividad organizacional.
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Fondo general
Col. General 158.7 Sch257 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Available 002441

Contiene bibliografía, índice.

Contenido.
I. El Individuo y la Organización.
1. El campo de la psicología de la organización.
2. Los problemas humanos en las organizaciones.
II. Motivación y Supuestos sobre la naturaleza humana.
3. La naturaleza humana: ¿Por que es tan evasiva?
4. Supuestos Gerenciales sobre la naturaleza humana.
5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo.
6. La complejidad de la naturaleza humana.
III. Liderazgo y Participación.
7. ¿Por que es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?
8. Teorías sobre liderazgo y participación.
IV. Los Grupos en las organizaciones.
9. Estructura y función de los grupos.
10. Problemas intergrupales en las organizaciones.
V. Estructura y Dinámica de la organización.
11. La organización como un sistema abierto y complejo.
12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo.
Como aumentar la efectividad organizacional.

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