Psicologia de la organización
Schein, Edgar H.
Psicologia de la organización Edgar H. Schein - 1a. edición. - Mexico : Prentice Hall, 1982. - 252 paginas. : 23 cm.
Contiene bibliografía, índice.
Contenido.
I. El Individuo y la Organización.
1. El campo de la psicología de la organización.
2. Los problemas humanos en las organizaciones.
II. Motivación y Supuestos sobre la naturaleza humana.
3. La naturaleza humana: ¿Por que es tan evasiva?
4. Supuestos Gerenciales sobre la naturaleza humana.
5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo.
6. La complejidad de la naturaleza humana.
III. Liderazgo y Participación.
7. ¿Por que es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?
8. Teorías sobre liderazgo y participación.
IV. Los Grupos en las organizaciones.
9. Estructura y función de los grupos.
10. Problemas intergrupales en las organizaciones.
V. Estructura y Dinámica de la organización.
11. La organización como un sistema abierto y complejo.
12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo.
Como aumentar la efectividad organizacional.
9688800562
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
ORGANIZACIÓN
LIDERAZGO
158.7 / Sch257
Psicologia de la organización Edgar H. Schein - 1a. edición. - Mexico : Prentice Hall, 1982. - 252 paginas. : 23 cm.
Contiene bibliografía, índice.
Contenido.
I. El Individuo y la Organización.
1. El campo de la psicología de la organización.
2. Los problemas humanos en las organizaciones.
II. Motivación y Supuestos sobre la naturaleza humana.
3. La naturaleza humana: ¿Por que es tan evasiva?
4. Supuestos Gerenciales sobre la naturaleza humana.
5. La motivación desde el punto de vista situacional y de desarrollo.
6. La complejidad de la naturaleza humana.
III. Liderazgo y Participación.
7. ¿Por que es tan difícil hacer un análisis del liderazgo?
8. Teorías sobre liderazgo y participación.
IV. Los Grupos en las organizaciones.
9. Estructura y función de los grupos.
10. Problemas intergrupales en las organizaciones.
V. Estructura y Dinámica de la organización.
11. La organización como un sistema abierto y complejo.
12. La organización como un sistema dinámico y en desarrollo.
Como aumentar la efectividad organizacional.
9688800562
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LIDERAZGO
158.7 / Sch257
