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003			UDELISTMO
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082			_a658.3 _bC431 _221
100	1		_aChiavenato, Idalberto _92623
245	1	1	_aGestión del talento humano _cIdalberto Chiavenato
250			_a3a. edición.
260			_aMéxico: _bMcGraw Hill, _c2009.
300			_a586 paginas. : _b ilustraciones.; _g 27 cm.
500			_aContiene índice temático
505			_aSumario. Parte I. Los nuevos desafíos de la administración de recursos humanos. Capítulo 1. Introducción a la administración moderna de personas. Capítulo 2. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo. Capítulo 3. Planificación estratégica de recursos humanos. Parte II. Incorporar a las personas. Capítulo 4. Reclutamiento de personal. Capítulo 5. Selección de personal. Parte III. Colocación de las personas Capítulo 6. Orientación de las personas. Capítulo 7. Modelado del trabajo. Capítulo 8. Evaluación del desempeño. Parte IV. Recompensar a las personas. Capítulo 9. Remuneración. Capítulo 10. Programas de incentivos. Capítulo 11. Prestaciones y servicios. Parte V. Desarrollo de las personas. Capítulo 12. Capacitación. Capítulo 13. Desarrollo de las personas y las organizaciones. Parte VI. Retener a las personas. Capítulo 14. Relaciones con los empleados. Capítulo 15. Higiene, seguridad y calidad de vida. Parte VII. Supervisar a las personas. Capítulo 16. Bases de datos y sistemas de información de recursos humanos. Parte VIII. El futuro de la administración de recursos humanos. Capítulo 174. Evaluación de la función de administración de recursos humanos.
520			_aLa gestión del talento humano es una de las áreas con más cambios y transformaciones en años recientes, no solo en sus aspectos tangibles y concretos sino, sobre todo, en los conceptuales e intangibles. El objetivo central de este libro es presentar las nuevas características y el nuevo perfil de este gratificante campo abordando temas.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL _2lemb _92617
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700	1		_aIdalberto Chiavenato _eAutor _92626
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