Desarrollo Organizacional: Principios y aplicaciones Rafael Guízar Montúfar
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TextLanguage: Spanish Publication details: México: McGraw Hill, 2013Edition: 4a. ediciónDescription: 360 paginas. : ilustraciones. ; 27 cmISBN: 9786071509321Subject(s): CAMBIO ORGANIZACIONALDDC classification: 658.406 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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DAVID Fondo general | Col. General | 658.406 G994 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 54968268 | |
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LA CHORRERA Fondo general | Col. General | 658.406 G994 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 54968242 | |
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| 658.406 F887 Desarrollo organizacional : | 658.406 G949 Desarrollo organizacional : | 658.406 G949 Desarrollo organizacional : | 658.406 G994 Desarrollo Organizacional: | 658.406 G994 Desarrollo Organizacional: | 658.406 G994 Desarrollo Organizacional: | 658.406 H183 Reingeniería : |
Contiene índice, bibliografía, índice analítico.
Contenido.
Sección I. Fundamentos del desarrollo organizacional.
Capítulo 1. Introducción general al desarrollo organizacional.
Capítulo 2. Historia abreviada de la evolución del desarrollo organizacional.
Capítulo 3. La naturaleza del cambio planeado.
Sección II. Procesos del desarrollo organizacional.
Capítulo 4. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico.
Capítulo 5. Instrumentos para recopilar información.
Capítulo 6. La profesión de la consultoria en desarrollo organizacional: su función en la empresa.
Sección III. Intervenciones en procesos humanos.
Capítulo 7. Intervenciones en procesos humanos (primera parte).
Capítulo 8. Intervenciones en procesos humanos (segunda parte).
Sección IV. Intervenciones tecnoestructurales.
Capítulo 9. Intervenciones tecnoestructurales.
Capítulo 10. Enfoques de calidad de vida en el trabajo.
Sección V. Intervenciones de administración de recursos humanos.
Capítulo 11. Instalación de objetivos y metas (goal setting).
Capítulo 12. Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera.
Capítulo 13. Administración del estrés.
Capítulo 14. Planeación de sistemas abiertos y cultura corporativa.
Sección VI. Intervenciones estratégicas.
Capítulo 15. Administración del cambio estratégico.
Sección VII. Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras.
Capítulo 16. Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional, preguntas adicionales y 40 dinámicas de apoyo para el consultor.
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