MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
01811nam a2200313 a 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
000631 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
UDELISTMO |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20170508170211.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
150616s1993 pa 000 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
|---|
| Número Internacional Estándar del Libro |
9586001938 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
UDI |
| Centro/agencia transcriptor |
UDI |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658.3 |
| Número de documento/Ítem |
H426 |
| Número de edición |
21 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Herman, Roger E. |
| 9 (RLIN) |
7096 |
| 245 11 - MENCIÓN DE TÍTULO |
|---|
| Título |
Conserve a su personal competente |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Roger E. Herman |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
|---|
| Mención de edición |
1a. edicion. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Bogotá : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw-Hill, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
1993. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
225 paginas. : |
| Tamaño de la unidad |
23 cm. |
| 490 0# - MENCIÓN DE SERIE |
|---|
| Mención de serie |
McGraw Hill de management |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Contiene índice, apéndices. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Contenido.<br/>Sección 1. <br/>1. El personal de alto desempeño y su valor en las organizaciones.<br/>2. El problema.<br/>3. El ambiente competitivo.<br/>4. Qué desea el personal de alto desempeño.<br/>Sección 2. <br/>5. Respuestas estratégicas.<br/>6. Estrategias ambientales.<br/>7. Estrategias de relación.<br/>8. Estrategias enfocadas hacia las tareas.<br/>9. Estrategias de compensación.<br/>10. Estrategias para el desarrollo de personal.<br/>Sección 3.<br/>11. Tácticas para implementar las estrategias.<br/>12. Cómo combinar enfoques de estrategia para obtener resultados óptimos.<br/>13. Enfoque las necesidades de cada individuo.<br/>14. Una perspectiva hacia el futuro. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Este libro está redactado de manera que su lectura y aplicación sean fáciles, como un manual para líderes de organizaciones. Se diseñó para que se pueda examinar de portada a portada, pero que se utilice como texto de referencia sobre ideas gerenciales. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| 9 (RLIN) |
2617 |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO |
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| 9 (RLIN) |
437 |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA |
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| 9 (RLIN) |
6923 |
| 700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Cano, Leonardo |
| Término indicativo de función/relación |
traductor |
| 9 (RLIN) |
7097 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Martínez, Bernarda |
| Término indicativo de función/relación |
traductor |
| 9 (RLIN) |
7098 |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
|---|
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
| Tipo de ítem Koha |
Libros/ General |
