Comportamiento de las organizaciones
Kreitner, Robert
Comportamiento de las organizaciones Robert Kreitner - 3a. edición. - Madrid : McGraw-Hill, 1997. - xxii, 661 paginas. : ilustraciones. ; 23 cm.
Contiene índice, módulo avanzado de aprendizaje, índice de autores, índice de compañías, índice de materias.
Índice.
Parte I. El mundo de la conducta organizativa.
1. Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados.
2. CO internacional: la dirección transcultural.
3. Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados.
Parte II. Comportamiento individual.
4. Diferencias individuales, valores y ética.
5. Percepciones y atribuciones.
6. Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción.
7. Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos.
8. Modificación y autorreconducción de la conducta.
Parte III. Procesos grupales y sociales.
9. Dinámica de grupo.
10. Poder, política y conflicto.
11. Toma de decisiones individual y de grupo.
12. Equipos y trabajo en equipo.
Parte IV. Procesos en la organización.
13. Procesos de comunicación en la organización.
14. Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones.
15. Liderazgo.
16. Control del estrés ocupacional.
Parte V. La organización en evolución.
17. Organizaciones: estructura y eficacia.
18. Ciclos de vida y diseño de la organización.
19. La cultura de la organización.
20. Gestión del cambio en organizaciones en aprendizaje.
8448108493
ADMINISTRACION
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
658.3 / K877
Comportamiento de las organizaciones Robert Kreitner - 3a. edición. - Madrid : McGraw-Hill, 1997. - xxii, 661 paginas. : ilustraciones. ; 23 cm.
Contiene índice, módulo avanzado de aprendizaje, índice de autores, índice de compañías, índice de materias.
Índice.
Parte I. El mundo de la conducta organizativa.
1. Dirección de la conducta organizativa para la calidad y los resultados.
2. CO internacional: la dirección transcultural.
3. Gestión de la diversidad: liberando el potencial de todos y cada uno de los empleados.
Parte II. Comportamiento individual.
4. Diferencias individuales, valores y ética.
5. Percepciones y atribuciones.
6. Motivación a través de las necesidades, el diseño de puestos de trabajo y la satisfacción.
7. Motivación mediante la equidad, la expectativa y el establecimiento de objetivos.
8. Modificación y autorreconducción de la conducta.
Parte III. Procesos grupales y sociales.
9. Dinámica de grupo.
10. Poder, política y conflicto.
11. Toma de decisiones individual y de grupo.
12. Equipos y trabajo en equipo.
Parte IV. Procesos en la organización.
13. Procesos de comunicación en la organización.
14. Valoración del rendimiento, feedback y compensaciones.
15. Liderazgo.
16. Control del estrés ocupacional.
Parte V. La organización en evolución.
17. Organizaciones: estructura y eficacia.
18. Ciclos de vida y diseño de la organización.
19. La cultura de la organización.
20. Gestión del cambio en organizaciones en aprendizaje.
8448108493
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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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